拉開人力資源管理體系整體優(yōu)化提升建設序幕 —華北電力大學項目組進駐福斯特
3月10日，華北電力大學現(xiàn)代人事技術研究所余順坤教授團隊一行四人進駐福斯特，正式拉開“人力資源管理體系整體優(yōu)化提升建設”的序幕。
近年來，通過公司全體員工的共同努力，公司取得了驕人的業(yè)績。然而，隨著市場競爭的不斷加劇，公司的經(jīng)營管理面臨新的挑戰(zhàn)。2015年作為公司深化企業(yè)管理的重要年，董事長指出要以現(xiàn)代化、信息化、標準化為中心，以干部職工整體素質提升為目標，整裝隊伍，牢固根基，多措并舉實現(xiàn)管理體系整體水平的上升。為此，公司特邀華北電力大學現(xiàn)代人事技術研究所余順坤教授團隊，開展公司人力資源管理體系優(yōu)化項目研究，以期集大家之力、借助專家的豐富經(jīng)驗、運用專業(yè)嚴謹?shù)娜肆Y源管理技術，對組織管控平臺、績效考核、薪酬分配等進行研究，為系統(tǒng)提升公司管理工作水平提供有力支持。
余順坤教授指出：人力資源管理體系是“一項系統(tǒng)工程”，提升公司人力資源管理水平是“一篇大文章”，需做出全面、長期的努力。因此，項目組堅持循序漸進，穩(wěn)中求進，主要研究內容包括：
余順坤教授強調：企業(yè)變革中的最大挑戰(zhàn)是如何引導員工轉變觀念，并獲得員工的大力支持和積極參與。我們的改革不是“推倒重來”，而是在對管理現(xiàn)狀診斷分析的基礎上，對其不合理的地方進行優(yōu)化、完善。領導的高度關注與支持是項目開展的前提條件，而全體員工的積極參與則是項目研究取得成功的必備條件。
希望全體員工在公司領導的正確引導下，各負其責、密切配合、真心參與，以建設性的心態(tài)投入其中!以項目研究工作為契機，同心同德，群策群力，共創(chuàng)公司的美好明天!
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